Foire aux questions sur les produits
Comment installe-t-on le produit?
En quoi consiste la gestion des successions?
Que fait Insala ?
Pourquoi proposer un logiciel sous forme de service?
Pourquoi la gestion des compétences maintenant?
La gamme des solutions Insala existe-t-elle dans une autre langue que l'anglais?
En quoi consiste la gestion du capital humain?
En quoi consiste la gestion de carrière?
Est-ce que les données venant d'un autre système de ressources humaines tel qu'un LMS ou un logiciel de gestion des recrutements peuvent être intégrées avec le système Insala?
Quels sont les avantages de mettre en œuvre un système de gestion des talents ou des carrières?
Combien de temps cela prend-il de mettre en place une solution Insala?
En quoi consiste la gestion de performance?
Est-ce que le système peut s'intégrer avec PeopleSoft, SAP ou un autre logiciel de gestion informatisée des ressources humaines?
Comment installe-t-on le produit?
Aucune installation n'est requise, seulement avoir une connexion Internet.
En quoi consiste la gestion des successions?
La gestion des successions est souvent assimilée à l'action d'identifier et de préparer les successeurs potentiels en faisant appel au mentoring, à la formation et aux postes tournants, pour remplacer les personnes clé au sein d'une organisation. Comme les postes au niveau international évoluent rapidement, les postes à tous les niveaux doivent être vus dans le cadre de la gestion des successions.
Que fait Insala?
Insala fournit des solutions Internet personnalisables de développement de carrière et de gestion des compétences aux entreprises de toutes tailles et de tous secteurs. La gamme des solutions Insala aide les organisations à retenir, redéployer, évaluer, et gérer leurs employés, améliorant ainsi leur performance.
Pourquoi proposer un logiciel sous forme de service?
Abaissement des coûts, accélération de la mise en œuvre, absence de logiciel à installer, support 24 h/24. Une connexion sécurisée à une société reconnue, des solutions Internet personnalisables accessibles de n'importe où, à n'importe quel moment.
Pourquoi la gestion des compétences maintenant?
Les grandes entreprises sont en train de réaliser que de gérer et de garder les compétences est un facteur crucial de survie et de succès. Pour l'avenir, garder et développer les compétences de haut niveau sera un facteur de plus en plus important au fur et à mesure que le nombre de personnes compétentes diminue.
La gamme des solutions Insala existe-t-elle dans une autre langue que l'anglais?
Oui, les solutions Insala sont disponibles en 13 langues et actuellement utilisées avec succès par des organisations et des multinationales dans 189 pays différents.
En quoi consiste la gestion du capital humain?
La gestion des compétences peut se décrire comme un processus volontaire mise en œuvre pour attirer, développer et garder les personnes possédant les compétences et le potentiel pour répondre aux futurs besoins de l'entreprise.
La gestion des compétences inclut le développement des employés et de l'organisation pour faire face aux changements permanents des environnements opérationnels. Il comporte la création, la mise en place et le maintien d'une culture d'entreprise centrée sur les personnes.
En quoi consiste la gestion de carrière?
Le développement de carrière peut être décrit comme la façon dont les gens gèrent leur carrière au sein et au travers des organisations. En général les employés sont eux mêmes responsables de leur développement de carrière, toutefois, les outils et les ressources mis à leur disposition par les organisations peuvent accroitre leur motivation, leur productivité, et encourager un renouveau qui va contrer la lassitude et par cela conduire à une meilleure rétention des compétences.
Est-ce que le système peut s'intégrer avec PeopleSoft, SAP ou un autre logiciel de gestion informatisée des ressources humaines?
La technologie Insala offre une plateforme très flexible et adaptable conçue pour s'intégrer avec d'autres outils, systèmes et procédés. Elle peut consolider avec élégance les systèmes en place. Nous fournissons des contenus portables et personnalisons notre plateforme pour respecter les contraintes de nos clients chaque fois que nécessaire.
Quels sont les avantages de mettre en œuvre un système de gestion des talents ou des carrières?
Les employeurs performants sont mis au défi de mettre à disposition des outils et ressources en accès libre aux employés, de gestion de carrière, de gestion des successions, de rétention, et de redéploiement. Les employés sont de plus en plus autonomes dans la gestion de leur carrière.
Combien de temps cela prend-il de mettre en place une solution Insala ?
La durée nécessaire à la mise en œuvre d'une solution Insala dépend de sa complexité. Pour les applications EmploymentTalk et iCareerCenter celle-ci varie entre 10 et 15 jours ouvrés. Pour iCareerManager, elle est typiquement de 60 jours ouvrés à partir de la mise à disposition de la spécification fonctionnelle.
En quoi consiste la gestion de performance ?
La gestion des performances permet de mesurer et de gérer la performance des employés. Un plan réussi de gestion des performances permet souvent de communiquer et d'aligner les buts de l'organisation avec ceux des personnes. Dans un contexte international des affaires, l'usage des technologies remplaçant les systèmes à base de papier, renforce la communication et à la mise en oeuvre dans toute l'entreprise des procédures de gestion des performances, en augmentant ainsi l'accessibilité et l'utilisation.
Est-ce que le système peut s'intégrer avec PeopleSoft, SAP ou un autre logiciel de gestion informatisée des ressources humaines?
La plateforme est très flexible et peut s'intégrer facilement avec de nombreuses plateformes de gestion des ressources humaines. Chaque intégration est différente suivant les besoins du client, lesquels sont étudiés avec soin par l'équipe technique Insala.
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